Medarbetarsamtal
Varje medarbetare har minst ett formellt medarbetarsamtal om året. I en öppen tvåvägskommunikation med chefen får han/hon feedback om arbetsprestationer och professionell utveckling, och möjlighet att utveckla en kompetensplan med mätbara mål. 

Intern arbetsmarknad
Atlas Copco har en transparent intern arbetsmarknad där alla lediga tjänster utannonseras, tillgängliga för alla medarbetare. Alla medarbetare får, på lika villkor och eget initiativ, söka vilket jobb som helst som de är kvalificerade för.

Coachning  
Alla chefer på Atlas Copco ansvarar för att hjälpa sina medarbetare att växa in i nya positioner. Coachning handlar om att ge vägledning, att hjälpa till att identifiera möjliga utvecklingsmöjligheter för medarbetarens långsiktiga professionella tillväxt.

Unga Atlas Copco-medarbetare i början av sin karriär har möjlighet att söka till Atlas Copcos interna Young Professional Program.

Programmet sträcker sig över sex månader och ska ge deltagarna en ökad förståelse för Atlas Copcos svenska och globala verksamhet, dess olika flöden och deltagarnas egna roller i flödet.

Atlas Copcos värderingar och kultur diskuteras samt interkulturella aspekter inom en global koncern. Programmet ska även ge självinsikt samt ett utökat kontaktnät inom Atlas Copco.

Målet med programmet är att inspirera deltagarna och ge dem en plattform och värdefulla verktyg för att kunna växa inom Atlas Copco Gruppen. Detta uppfylls genom studiebesök hos Atlas Copcos svenska bolag, företags- och produktpresentationer, diskussioner kring Atlas Copcos People Management processer samt övningar i teambuilding och personlig utveckling.